| dc.description.abstract | Motivasi kerja adalah faktor yang mendorong seseorang untuk bertindak dan berusaha mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Motivasi yang tinggi akan membantu karyawan untuk bekerja lebih keras, lebih berdedikasi, dan memiliki keterlibatan yang lebih tinggi dalam pekerjaan mereka. Penelitian tugas akhir ini dilaksanakan di Kebun Kanopan Hulu PT. MP Leidong West Indonesia Labuhan Batu Utara, Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini berlangsung selama tiga bulan dimulai dari November 2023 hingga Januari 2024. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan panen di Kebun Kanopan Hulu PT. MP Leidong West Indonesia serta melihat seberapa besar pengaruh yang ada. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode desktiptif kuantitatif yang terjadi selama tiga bulan penelitian di Kebun Kebun Kanopan Hulu PT. MP Leidong West Indonesia. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 23 dan Microsoft Excell Office 10.
Dari hasil penelitian membuktikan Adanya pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap produktivas karyawan panen PT.MP Leidong West Indonesia Kebun Kanopan Ulu dilihat dari hasil regresi liner sederhana denan nilai Y = 19,644 + 0,096 X, artinya apabila motivasi kerja meningkat 1 (satu) satuan, maka penjualan akan meningkat sebesar 0,096. Selanjutnya dilihat dari Uji Hipotesis , t. hitung > t tabel dengan angka sebesar 3,040 > 2,010 dengan tingkat signifikansi dibawah 0,05 yaitu 0,004, maka terdapat dampak motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan panen. Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan panen berdasarkan Uji Koefisien determinasi yaitu sebesar 16,1%. | en_US |
