IDENTIFIKASI TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN PANEN KELAPA SAWIT (Elaeis guineensis Jacq.) TERHADAP SISTEM PREMI PANEN YANG DITERAPKAN DI PTPN II UNIT KEBUN TANJUNG GARBUS

Abstract

Pemberian premi panen merupakan bayaran lebih yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan karena telah melakukan pekerjaan melebihi batas kerja yang ditentukan perusahaan. Premi panen sangat dekat dengan kinerja dan kepuasan karyawan yang artinya semakin banyak karyawan memanen TBS maka semakin banyak pula insentif/premi yang didapatkan. Pemberian insentif kepada karyawan akan berdampak terhadap peningkatan efektifitas kerja. Karyawan yang relatif puas dengan pekerjaannya akan lebih berkomitmen pada organisasi dan karyawan yang berkomitmen terhadap organisasi lebih mungkin mendapat kepuasan yang lebih besar. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengidentifikasi bagaimana sistem premi panen yang berlaku di PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Tanjung Garbus. Kedua untuk mengidentifikasi tingkat kepuasan kerja karyawan panen di PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Tanjung Garbus. Penelitian ini berlokasi di PT. Pekebunan Nusantara II Kebun Tanjung Garbus. Pengumpulan data dilakukan dengan mengadakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kualitatif dengan menggunakan skala likert dan analisis korelasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapat nilai indeks kepuasan karyawan terhadap premi yang diberikan perusahaan sebesar 52,38% sangat puas dan 47,62% puas. Menurut kriteria indeks kepuasan menurut Rangkuti, maka dapat disimpulkan bahwa karyawan merasa cukup puas terhadap premi yang diberikan perusahaan.