PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MANDOR PANEN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PANEN DI KEBUN TANJUNG SELAMAT PT INDO SEPADAN JAYA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sampling jenuh. Populasi dalam hal ini penelitian ini adalah karyawan panen Kebun Tanjung Selamat PT Indo Sepadan Jaya Kabupaten Labuhanbatu Selatan dengan total sampel sebanyak 120 responden.

Analisa yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan panen. Hal ini dilihat dari nilai t hitung = 0,064 < t tabel = 1,981 dan nilai signifikansi sebesar 0,949> 0,05. Maka disimpulkan tidak ada pengaruh langsung variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi dengan nilai t hitung = 3,624 > t tabel = 1,980 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja, dengan nilai t hitung= 3,630 > t tabel= 1,981 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.